在责怪团队之前，先用这5个问题审视自己

为什么重要提示领导者从自身找原因，有助于提升管理效能，避免团队问题重复发生，对团队管理实践有指导意义。

当团队反复出现相同挑战时，问题根源往往指向领导者自身。本文建议在归咎团队前，先通过5个问题进行自我审视，以识别自身可能成为团队发展障碍的模式，从而避免问题持续恶化。